Simone2022毕业生一半去单位就业,作为过来人你想给就业大学生哪些建议?
的有关信息介绍如下：
1. 某招聘平台发布的《2022大学生就业力调研报告》指出，2022届高校毕业生中有50.4%选择单位就业，较2021年下降6%。2. 数据显示，男性应届毕业生获得Offer和签约的比例分别比女性高出13.4%和11.8%，签约率是女性的两倍。3. 我很赞同一位博士的观点，即不应先就业后择业，否则可能会后悔终身。选择的重要性不言而喻，一旦选错了方向，多年的努力可能无法弥补。4. 在应聘时，应做好充分准备，选择有发展潜力和持续性的行业，考虑从当前职位跳槽三年后可选择的公司数量，这决定了薪资的涨幅。如果选择不多，应慎重对待这份工作。同时，也要考虑自己感兴趣的行业和领域。5. 目前，年轻人能力有限，工资期望高于实际水平，稳定性较差，倾向于忽视小企业，而家长也更希望孩子能考取公务员，获得稳定的编制。6. 中小企业面临效益不佳和竞争力不足的问题，难以吸引优秀毕业生。然而，中小企业是提供就业机会的最大来源。这种供需不平衡已经陷入恶性循环。7. 对于大学教育，建议专业设置不应仅仅追随企业岗位需求。大学教育应注重培养能力，这些能力能够伴随学生一生。8. 我不认为大学的专业设置应完全迎合产业界的需求。相反，应将重点放在基本能力的培养上，如汉语听说读写和逻辑思维能力。9. 如果能在十年左右的时间里显著提高这些基本能力，我相信全社会的沟通成本将降低，人们之间的争吵会减少，心情会更加愉快。10. 剩余的技能培训可以留给工业界处理。招聘者并非无法识别大学生的潜力，他们能够看到大学生的潜力和可塑性。11. 例如，机器学习是一个涵盖多个专业背景的领域。大学专业设置不必精确对应企业需求，而应注重培养学生的基本能力。12. 总会有人能够识别大学生的潜力，理解他们的价值。通过不断完善招聘规律，并持续传播这些理念，越来越多的人将会理解并认可这一点。
